企业员工培训的重要性

企业对员工的培训说到底是人的发展，企业竞争归根到底也是人才的竞争，当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要指标。培训则常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部能力的企业。这意味着企业员工必须接受培训作为继续学习的手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。

员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战，培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。

故有人说，培训是企业给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，培训是满足员工精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段。围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中对员工进行不同目的分类培训，以满定不同员工的不同需求。

加强员工培训，在良好的人际关系相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性自然地发挥出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自已的人生理想，同时对企业有了满足和归宿感，也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。