泸州聚源管理咨询：职业介绍的原则

职业介绍的原则

    (一)客观性
    职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，实事求是地向双方传递对方的信息，从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。

    (二)合理性
    职业介绍主体，所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人，以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单位。择业者与用人单位选择对方的条件，有时是不符合实际情况，不合理的。例如，某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”；不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。因此，职业介绍工作中，应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导，帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下，通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。

    (三)科学性
    职业介绍的科学性，在于既符合个人的能力与择业意愿，又符合用人单位的需要，并能保证个人来来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学，对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。

    (四)服务性
    职业介绍是一项社会性的事业，它要为个人择业和单位择员服务，特别是为求职者个人服务。在我国，公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所，正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构，虽有营利等目的，但也不能丢掉服务的宗旨。

    (五)无偿性
    按照国际惯例，政府公立的职业介绍机构应当是不收费的，是非营业性、非营利性的组织。我国改革中有些地方政府“甩包袱”，有些职业介绍机构牟利的做法违背了“无偿性”的原则。政府“转嫁困难”和职业介绍部门“权力经商”的做法，有违就业服务的初衷，有违社会主义市场经济的根本指导思想。因此，这些做法必须禁止。

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