派遣的种类

派遣的种类

1、完全派遣

由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工单位自行招募、选拔、培训，再由人力资源派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由人力资源派遣机构负责员工的报酬、福利、劳动关系管理、档案管理、劳动纠纷处理等。

3、减员派遣

指用工单位对已雇佣的员工，在征得员工同意的前提下，解除与其已签订的劳动合同，将其雇主身份转移至人力资源派遣机构，重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同，建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构支付派遣服务费，由人力资源机构支付派遣员工工资、奖金、福利和社保费以及承担雇主所有应承担的社会和法律责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面临风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

用工单位为了准确选拔优秀员工，将新招员工转至人力资源派遣机构，然后以派遣的形式试用，以便在较长时期内全面考察派遣员工的德、能、勤、绩，对优秀的员工，再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。