劳务派遣服务流程
* 来源 : 聚源公司 * 作者 : admin * 发表时间 : 2019-09-24 * 浏览 : 8
劳务派遣服务流程
一、派遣单位合作流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用工单位提出劳务派遣要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣；
3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
4、提出劳务派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。（交换劳务派遣具体工作流程及双方经办人的确定）
二、入职前工作流程：
1、招聘：发布信息—— 登记资料——面试——录用——体检（面试合格---体检合格---录用）
2、入职培训内容：双方公司介绍、三者之间关系，公司制度内容、办事流程、服务内容、当地风土人情、遇险后的应急措施、项目联系人及电话、当地大使馆的电话等
3、签订劳动合同：准备学历证明复印件、身份证双面复印件、一寸照片、户口本复印件等资料、社保卡复印件（可有可无）、银行卡号（以后都由我们给员工办成都银行工资卡了）；
4、提供人员花名册交用工单位核对人数
三、社保办理流程
1、月初确定基数核算出当月缴费金额（建议每月25号前申报增减：姓名、身份证号、基数）
2、当月10号把缴费明细传用工单位核算确认（建议每月底核算当月成本）
3、当月15号双方核算无误后报社保机构进行参保缴费（参保时间25号前都可以）
四、工资发放流程
聚源公司发放工资：
1、次月1号用工单位发工资明细和我公司进行核对
2、核对完后按核对金额划款
3、聚源公司按核对金额进行开票并送达
4、公司根据约定时间发放工资
用工单位发放工资：
1、次月5号用工单位提供盖章（财务专用章或公章）工资发放明细单给聚源公司
2、每月1号核对派遣员工人数及社保、残疾金、管理费等明细费用
3、聚源公司每月5-10号根据双方核对的金额及提供的工资表金额进行开票并送达对方
五、工伤处理流程
1、及时救治：事故发生后用工单位第一时间要送往就近的工伤定点医院或县（市、区）级医院进行救治，并且告知医院按照工伤救治、用药
2、及时告知：事故发生后24小时内用工单位应电话告知聚源公司并在48小时内书面（加盖公章）通报聚源公司。
A、第一时间通知家属
B、告知家属发生事故时的情况和就医情况
C、安排家属护理照顾病人
D、对家属进行安抚
E、了解病人家庭情况和病人家属思想动态
J、上报公司领导和用工单位。
3、 工伤备案：由聚源公司社保专员按规定向泸州市医保局（工伤生育处）填报《泸州市职工工伤事故备案表》一式两份。（死亡3日内，重伤7日内，轻伤、职业病15日内）
4、 工伤认定：认定时限：事故发生之日起30日内聚源公司向泸州市人力资源和社会保障局（工伤处）申请工伤认定。
5、 劳动能力鉴定：待员工伤情稳定时，聚源公司持《工伤认定结论书》报送泸州市劳动能力鉴定中心进行鉴定。
6、 工伤待遇申领：申领时限：工伤职工出院后即可将工伤待遇申请资料提交聚源公司，由聚源公司向泸州市医保局（工伤生育处）申请待遇拨付
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